Liberating Structures: Das Original-Buch endlich auf Deutsch

Liberating Structures (LS) verändern die Interaktion und Zusammenarbeit von Gruppen. Die 33+ Strukturen erweitern die Art und Weise, wie Meetings, Workshops, oder ganz alltägliche Besprechungen gestaltet werden können -- und allen, die daran beteiligt sind.

Das Grundrepertoire wurde von Henri Lipmanowicz und Keith McCandless entwickelt, und zwar ganz besonders im Hinblick darauf, wirklich alle Beteiligten einzubeziehen und deren Ideen und Fähigkeiten in ei… Show more

Zur Zielgruppe gehören u.a.:

• Führungskräfte
• Team- und Projektleiter:innen
• Agile Coaches und
• Changemanager:innen

Du könntest sie aber genauso gut

• (Arbeits-) Weltverbesserer:innen
• Veränderungsbeschleuniger:innen
• Unternehmensrebell:innen oder
• Teamheld:innen nennen.

Sie verbindet eine gemeinsame Haltung: alle sollen einbezogen werden, um gemeinsame Ziele zu erreichen, jede und jeder kann etwas beitragen. Damit sind Liberating Structures kompatibel mit Sc… Show more

Freude an der gemeinsamen Arbeit, alle einbeziehen, einfache Methoden für Zusammenarbeit: klingt beinahe zu gut, um wahr zu sein. Nicht nur, aber eben gerade auch in der deutschsprachigen Arbeitswelt dominieren offene Diskussionen und Präsentationen die allermeisten Meetings. Liberating Structures sind hierfür eine wirksame Alternative und mit deiner Unterstützung können wir die Strukturen im deutschsprachigen Raum verfügbarer machen.

Wenn Du Liberating Str… Show more

Die eigentliche Übersetzung übernehmen wir und sind auch schon zu 2/3 durch. Die Zeit, die wir für die Übersetzung selbst benötigen, wird nicht durch das Crowdfunding finanziert.

Das Geld, das wir hier einsammeln, werden wir (nach Ausgaben für Dankeschöns, Steuern, Bank- und Startnext-Gebühren) für die professionelle Unterstützung der nächsten wichtigen Schritte auf dem Weg zur Veröffentlichung des Buches einsetzen:

3.500 €

• Coverdesign
• Professionelles Lek
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Birgit Nieschalk und Anja Kässner, zusammen haben wir unsere Firma Leicht- und Tiefsinn gegründet, um Leichtigkeit und Tiefe in die Arbeitswelt zu bringen. Schwerpunkte unserer Arbeit sind:

• Trainings zu Methodenkompetenz mit Liberating Structures
• Moderationstrainings
• Sparring zur Veränderung der Meeting- und Arbeitskultur
• Coaching von “Changemakern”
• und natürlich Moderationen von strategischen Meetings bis hin zur Jahreshauptversammlung, an denen alle
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