V O P - very optimal person

VOP, ein einzigartiges Projekt, das es in dieser fachlich hochwertigen, modernen, umfassenden & effizienten Form nicht gibt.

Die 7 Elemente & Schritte - step by step:

1. very optimal psychology
Psychoneuronalogie - neue Forschungsergebnisse, modernes Wissen, interessante Erkenntnisse, wirkungsvolle Anwendungsmöglichkeiten:
der Menschen mit Eigenschaften, die Kongruenz von psychischen und neuronalen Prozessen, menschliche Potenziale (Stärken & Antriebe), Einstellungen & Werte, psychoneuronale Erfahrungsschätze (ressourcenschonende, konstruktive Steuerprogramme) & Altlasten (veraltete, neurotische Muster), unbewusste Antriebe & freier Wille, SR-Intelligenz (Selbst-Reflexion, Selbst-Rekognition, Selbst-Regulierung, Selbst-Revision), SmaRt Intelligence Therapy & Training, Analysen, Methoden & Tools, Fallbeispiele

2. very optimal potentials
Die persönlichen Antriebe & Stärken erkennen, fördern, aktivieren & gezielt für die Bestimmung & Realisierung der Vorhaben, Projekte & Ziele einsetzen:
Antriebe: Bedürfnisse, Interessen, Wünsche, Werte, Freuden, Begierden, Kompensationskräfte ...
Stärken: Talente, Fähigkeiten, Fertigkeiten, Erfahrungen, Fachkompetenzen, Befähigungen, Möglichkeiten ...
Zur weitgehenden Entfaltung der Potenziale ist die Bewältigung von behindernden & ressourcenschädigenden Problemen von großer Bedeutung.

3. very optimal problem coping
Situative & persönliche Probleme bewältigen - subjektiv (Bewertungen, Einstellungen ändern) & objektiv (Verhalten, Umstände ändern). Denn unerwünschtes, negatives Denken & Verhalten, ungelöste Konflikte, missliche Umstände, nervige Situationen, schwierige Mitmenschen, körperliche & psychische Beschwerden, unbefriedigte Bedürfnisse & Stressreaktionen belasten uns & beeinträchtigen unser Wohlbefinden, unsere Kreativität, unsere Attraktivität, unsere Beziehungen, unsere Gesundheit, unsere Effizienz & Leistungskraft, unsere Ergebnisse, unsere Lebensqualität.
Wichtig: Die Fortschritte & Erfolge der Problembewältigung nachhaltig absichern, denn wir Menschen fallen sehr leicht wieder in unsere alten Denk-, Gefühls- & Verhaltensmuster zurück.

4. very optimal plans & projects
Ideen, Pläne, Vorhaben, Konzepte sowie die damit verbundenen Motive & Ziele konkretisieren, entwickeln & dokumentieren.
Wir Menschen haben immer wieder gute Ideen, interessante Pläne, Vorhaben & engagierte Konzepte. Daraus ein innovatives, attraktives Projekt zu machen & auch erfolgreich umzusetzen, bedarf einerseits bestimmter Skills und Kompetenzen & andererseits oft der Mitwirkung, Unterstützung anderer.
Projekte beschäftigen sich mit vielerlei Themen, Inhalten & Zielen - etwa Knüpfung & Vertiefung von Beziehungen, Gesundheits-, Fitnessförderung, Bewältigung von Problemen, Anschaffung eines wichtigen Gerätes, Zusammenstellung der Garderobe, Urlaubsplanung, Wohnungssuche, Hausbau, Ausbildungs-, Weiterbildungsplanung, Schaffung eines neuen Produktes, Jobsuche oder Firmengründung.
Die Entwicklung eines optimalen Projektes setzt sich aus mehreren Schritten zusammen, die je nach Wichtigkeit, Umfang und Aufwand mehr oder weniger aufmerksam & detailliert bearbeitet werden sollten.

5. very optimal personal skills
7 bedeutende Eigenschaften & Kompetenzen zur Problembewältigung, Potenzial-, Projektentwicklung, Präsentation & Performance, Förderung der Gesundheit & des Wohlbefindens
entspannt – körperlich (muskulär, vegetativ), geistig (ruhig, besonnen, gelassen), psychisch (ausgeglichen, stabil) ... eine Vorbedingung für die folgenden Skills
sr-intelligent – Selbst-Reflexion + Selbst-Rekognition + Selbst-Regulierung + Selbst-Revision … authentisch, clever, gewandt, kreativ, konstruktiv, effizient denken, entscheiden & agieren
selbstbewusst – sich der persönlichen Antriebe, Stärken, Fähigkeiten, Möglichkeiten, Ziele, Vorhaben bewusst werden & stets sein
selbstbestimmt – Gedanken, Verhalten & Befinden selbst bestimmen & steuern
vital – körperlich, geistig & psychisch in Form, fit, leistungsfähig, stabil … gut drauf
kommunikativ – wahrnehmen, zuhören, einfühlen, verstehen – richtig reagieren & agieren
attraktiv – von innen & außen, für sich & andere – gut wirken: interessant, anziehend, wichtig, bedeutend, begehrenswert … Studien zeigen: attraktiver = leichter Kontakte knüpfen, kompetenter wirken, mehr Beachtung & bessere Jobs bekommen, mehr Geld verdienen, attraktivere Partner haben & selbstsicherer, erfolgreicher, glücklicher sein.
7 wertvolle Auswirkungen:
egoform (authentisch, eigenständig, unabhängig), resilient (belastbar, widerstandsfähig), leistungsstark, produktiv (angemessener Input, hoher Output), erfolgreich, gut fühlen, gut leben ...

6. very optimal performance
Attraktive Selbst-, Kompetenz- & Projektpräsentation
Für gemeinsame Aktivitäten, für Kooperationen brauchen wir möglichst gute Kontakte zu relevanten Mitmenschen. Je attraktiver unsere Angebote sind & dargestellt werden & je attraktiver wir persönlich auf andere wirken, desto schneller & besser knüpfen und vertiefen wir Kontakte & können daraus gute private, berufliche, geschäftliche Beziehungen & Kooperationen machen.
Hohes Leistungsniveau & optimale Ergebnisse
Richtige Zielsetzungen, geeignete Strategien & Maßnahmen, großes Interesse, hohe Motivation, aktive Stärken, relevante Kompetenzen, starke Leistungskraft, hohe Resilienz, effiziente Umsetzung, zutreffende Evaluierung, flexible Anpassung & Korrekturen führen Schritt für Schritt zu den erwünschten Resultaten, großen Erfolgen & weitgehender persönlicher Befriedigung.

7. very optimal pleasure
Freude, Spaß, Vergnügen, Zufriedenheit, Wohlbefinden, Glück ...
Nachhaltig ein gutes, befriedigendes, glückliches Leben zu führen, erfordert bestimmte Bedingungen: weitgehende Störungsfreiheit, guter Selbstwert, gute Beziehungen, gute Lebensweise, interessante Tätigkeiten, sich Gutes tun – sich regelmäßig kleinere oder größere Freuden gönnen & immer wieder für kleinere oder größere Erfolgserlebnisse sorgen.
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= very optimal person

Unsere Dankeschöns unterstützen diese Schritte, die Entwicklung und Förderung dieser Kompetenzen & Skills.
Sie stellen ein stufenförmiges Aufbausystem dar & werden ab Mitte Dezember 2018 (Nr. 1) im Abstand von etwa 10 bis 20 Tagen bis Mitte März 2019 (Nr. 7) in Form von Emails, Downloads & Links geliefert.
Höherrangige Dankeschöns (z.B. Nr. 4) beinhalten alle davor gereihten (Nr. 1, 2, 3). Teilnehmer, die das Dankeschön 7 erwerben, erhalten ab Mitte Dez. 2018 der Reihe nach alle 7 Tools.
Online-Zugang für Analysen, Audio-Dateien, Apps und Online-Service stehen 5 Monate zur Verfügung - bei einer VOP-Mitgliedschaft 12 Monate.
Übermittelte Ebooks, Analyse-Ergebnisse, persönliche Bearbeitungen und Trainings-Programme oder Folien sind für die Teilnehmer in der Folge auch offline verwendbar.

Je nach persönlichen Bedürfnissen, Interessen und Anforderungen sind folgende Schwerpunkte für bestimmte Zielgruppen relevant:
Tool 1: an der modernen Psychoneuronalogie interessierte Menschen
Tool 2: am Erkennen, Entfalten & Einsetzen der persönlichen Potenziale interessierte Menschen
Tool 3: an Problembewältigung & nachhaltiger Stabilisierung interessierte Menschen
Tool 4: an der Erfassung & Dokumentation von guten Ideen, interessanten Vorhaben, Plänen, Konzepten & der Projektentwicklung interessierte Menschen
Tool 5: an der Förderung und Verinnerlichung bedeutender menschlicher Skills zur Problembewältigung & Optimierung interessierte Menschen
Tool 6: an attraktiver Selbst-, Kompetenz- & Projekt-Präsentation, an Kontakten & Kooperationen sowie an hoher Performance & Erfolgen interessierte Menschen
Tool 7: an Aktivitäten & Events, an Vergnügen, Spaß & Freude interessierte Menschen
VOPClub: an einer einjährigen Mitgliedschaft & Teilnahme interessierte Menschen: zur nachhaltigen Absicherung & weiteren Steigerung der Fortschritte & Erfolge, für Kooperationen, gemeinsame Aktivitäten & Vergnügungen, für ein gutes Leben ...

Unterstützung,
um psychologisches, psycho-neuronales Wissen,
um Selbst-Reflexion, -Rekognition, -Regulierung & -Revision,
um das Erkennen, Aktivieren & Einsetzen der Potenziale,
um eine breite Problemanalyse & Problembewältigung,
um die persönliche, soziale & berufliche Weiterentwicklung,
um die Fachausbildung & Fachkompetenzen,
um die Umsetzung von guten Ideen & Projekten,
um attraktive Selbst-, Kompetenz & Projektpräsentation,
um gute Kontakte, Beziehungen & Kooperationen,
um Vitalität, Leistungskraft & Erfolge,
um gute Laune, Wohlbefinden & ein gutes Leben
der Mitmenschen, der Gesellschaft zu fördern.
Potenzielle Unterstützer: Menschen, Unternehmen, private und öffentliche Institutionen, die (wie die Projektbetreiber) daran Interesse haben.

Die Entwicklungs-Schritte & Aufwendungen:
1. Das Online-System entwickeln & optimieren – Gestaltung, Programmierung, Testung: Webseiten, Analyse-Formulare, Apps, Ebooks, MultiMediaBooks ...
Ständige Weiterentwicklung: inhaltlich, formal, technisch
Öffentlichkeitsarbeit, Marketing: Aussendungen, Medienberichte, Präsentationen, Events …
Gewinnung von Teilnehmern, Mitgliedern, Mitwirkenden, Unterstützen, Kooperationspartnern ...
2. Veranstaltungen: Webinare, Meetings, Workshops, Workshows, Präsentations-, Kontakt-, Kooperations-, Pleasure-Events ...
Sukzessive mehrsprachig: deutsch, englisch …
Kooperation mit Vertretern & Professionisten aus Bereichen wie Vitalität, Attraktivität, Kompetenzen, Performance, Business, Pleasure ...
Weitgehende Automatisierung, Implementierung von künstlicher Intelligenz ...
Aufbau von Meeting-Points in Großstädten: Kooperationspartner mit entsprechender Location

Je mehr Kapital zur Verfügung steht, desto umfangreicher (inhaltlich, formal, technisch) & internationaler (sprachlich, kulturell; Präsenz) können die Entwicklungen & Angebote realisiert werden – zum Vorteil und Wohl der Mitwirkenden, Mitglieder & Teilnehmer.